黔南(nán)勞務派遣許可(kě)證，深受客戶好評

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【勞務派遣單位的(de)黔南(nán)設立】經營勞務派遣業務應當具備下(xià)列條件：

（一）注冊資本不得(de)少于人(rén)民币二百萬元；

（二）有與開展業務相适應的(de)固定的(de)經營場(chǎng)所和(hé)設施；

（三）有符合法律、行政法規規定的(de)勞務勞務派遣管理(lǐ)制度；

（四）法律、行政法規規定的(de)派遣評其他(tā)條件。

經營勞務派遣業務，證深應當向勞動行政部門依法申請行政許可(kě)；經許可(kě)的(de)受客，依法辦理(lǐ)相應的(de)戶好公司登記。未經許可(kě)，黔南(nán)任何單位和(hé)個(gè)人(rén)不得(de)經營勞務派遣業務。勞務

【被派遣勞動者同工同酬】被派遣勞動者享有與用(yòng)工單位的(de)派遣評勞動者同工同酬的(de)權利。用(yòng)工單位應當按照(zhào)同工同酬原則，證深對(duì)被派遣勞動者與本單位同類崗位的(de)受客勞動者實行相同的(de)勞動報酬分(fēn)配辦法。用(yòng)工單位無同類崗位勞動者的(de)戶好，參照(zhào)用(yòng)工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的(de)黔南(nán)勞動報酬确定。

勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的(de)勞務勞動合同和(hé)與用(yòng)工單位訂立的(de)勞務派遣協議(yì)，載明(míng)或者約定的(de)派遣評向被派遣勞動者支付的(de)勞動報酬應當符合前款規定。

第六十六條【勞務派遣的(de)适用(yòng)崗位】勞動合同用(yòng)工是我國的(de)企業基本用(yòng)工形式。勞務派遣用(yòng)工是補充形式，隻能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的(de)工作崗位上實施。

前款規定的(de)臨時(shí)性工作崗位是指存續時(shí)間不超過六個(gè)月(yuè)的(de)崗位；輔助性工作崗位是指爲主營業務崗位提供服務的(de)非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用(yòng)工單位的(de)勞動者因脫産學習(xí)、休假等原因無法工作的(de)一定期間内，可(kě)以由其他(tā)勞動者替代工作的(de)崗位。

用(yòng)工單位應當嚴格控制勞務派遣用(yòng)工數量，不得(de)超過其用(yòng)工總量的(de)一定比例，具體比例由勞動行政部門規定。

由此可(kě)見，《勞動合同法》明(míng)确認定勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系，勞務派遣單位是勞動法上的(de)用(yòng)人(rén)單位，必須與被派遣勞動者簽訂勞動合同。該勞動合同的(de)内容不僅包括勞務派遣單位能夠自主履行的(de)事項，如勞動合同期限、勞動報酬、社會保險，還(hái)包括勞務派遣單位本身難以自主履行而需要由用(yòng)工單位履行的(de)事項，如工作内容和(hé)工作地點、工作時(shí)間和(hé)休息休假、派遣期限、工作崗位等。