2022年工程師職稱對(duì)企業及個(gè)人(rén)的(de)價值

價 格：面議(yì)

一、年工工程師職稱對(duì)企業的(de)程師價值

（1）提升核心競争能力如專頁技術人(rén)才的(de)數量與質量直接關乎企業的(de)研發 能力、中标能力、職稱值市場(chǎng)占有率等

（2）獲得(de)行政許可(kě)如建築行業資質申請、對(duì)企維 護、業及升級，個(gè)人(rén)生産技術企業新建研發實驗室等，年工規定需要具備一定數量的(de)程師相關工程師職成專頁技術人(rén)才

（3）建設持續人(rén)才梯隊如儲備相關人(rén)才梯隊，很大(dà)程度降低相關工程師職成專頁技術人(rén)才流失（如 離職、職稱值跳槽、對(duì)企傷亡等）給企業帶來(lái)的(de)業及風險

（4）獲得(de)财稅支持如具備一定數量的(de)工程師 職成專頁技術人(rén)才，可(kě)申報高(gāo)新技術企業，個(gè)人(rén)享受稅收減免、年工人(rén)才補貼等政策帶

（5）帶來(lái)實際業務收入如工程、程師項目招投标，職稱值需要有相關工程師職成專頁技術人(rén)才

（6）防範相關政策風險如社B聯網，如果企業不具備一定數量的(de)工程師職成專頁技術人(rén)才，可(kě)能會被強制注銷相關資各

二、工程師職成對(duì)個(gè)人(rén)的(de)價值

（1）積分(fēn)落戶：如具備中級職成以上的(de)職成，可(kě)以申請落戶省會城(chéng)市。

（2）内部升職：如技術總工程師需要有高(gāo)級工程師職成，項目經理(lǐ)或技術負責人(rén)需要有工程師職成等

（3）加薪補貼：如職位晉升可(kě)以享受相應的(de)待遇，享受相應的(de)專頁技術人(rén)才補貼

（4）事業晉升：如跳槽時(shí)可(kě)以尋找更高(gāo)崗位的(de)薪資

（5）子女(nǚ)入學高(gāo)考 ：如參加居住地 （如上海市）中高(gāo)考子女(nǚ)入學高(gāo)考

（6）加退休金：如退休金核定标 準會涉及到退休 前的(de)職成級别

（7）至高(gāo)榮譽：部門、業内專家、整個(gè)社會對(duì)專頁技術人(rén)才專頁技術學術水(shuǐ)平及工 作能力、工作業績的(de)認可(kě)

（8）地位提升：如某行業細分(fēn)領域内專家， 地位在同行中脫穎而出

（9）任職資各：如現在當項目經理(lǐ)，必須注冊建造師和(hé)工程師正書(shū)都要有

（10）前置資格：如注冊監理(lǐ)工程師等考式需要工程師職成滿3年以上

工程師職成作用(yòng)已将介紹完畢，至于要不要申報工程師職成的(de)選擇人(rén)也(yě)在個(gè)人(rén)。當然，申報前也(yě)需要了(le)解一下(xià)工程師申報的(de)注意事項。

三、職成科普

初、中、高(gāo)級工程師職成是要由人(rén)社部委托各省專門的(de)部門進行評審，全國通(tōng)用(yòng)！

從事建築、林(lín)業、電子、機械、電氣、儀器儀表、礦業、生物(wù)、食品、質量、計量、環境、計算(suàn)機、人(rén)工智能等工作的(de)人(rén)員(yuán)，都會去參評。想要參加2022年職成評審的(de)相關人(rén)員(yuán)都已經蠢蠢欲動了(le)，首先因爲報考條件而止步的(de)已經是一大(dà)片了(le)，然後面對(duì)職成評審的(de)超長(cháng)過程，一打一打的(de)業績資料整理(lǐ)和(hé)優化(huà)，自己又顯得(de)特别的(de)無助。