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對(duì)“人(rén)事外包”理(lǐ)解的(de)勞動兩大(dà)誤區(qū)：
1、員(yuán)工“外包”了(le)，關系公積會喪失企業管理(lǐ)權，社保事外也(yě)會失去員(yuán)工的(de)金人(rén)的(de)忠誠度和(hé)歸屬感。
2、勞動“外包”可(kě)以減輕企業管理(lǐ)負擔，關系公積那就把不合規用(yòng)工的(de)社保事外人(rén)員(yuán)丢給外包公司去處理(lǐ)。
這(zhè)些錯誤的(de)金人(rén)理(lǐ)解在一定程度上阻礙了(le)人(rén)力資源外包服務的(de)規範化(huà)發展。
實際上，勞動人(rén)事外包的(de)關系公積意義在于專業的(de)公司做(zuò)專業的(de)事，這(zhè)種整合專業、社保事外服務的(de)金人(rén)結果一定是效率，成本的(de)勞動。
東北(běi)一鳴作爲東三省早一批成立的(de)關系公積人(rén)力資源服務機構，專注經營15年，社保事外目前在東三省29地區(qū)擁有直屬辦事機構，客服人(rén)員(yuán)上百人(rén)。在員(yuán)工勞動關系、社保/公積金、工資、勞動稅務法務、招聘培訓等人(rén)事類工作上爲企業客戶提供專業的(de)服務。