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【勞務派遣單位的(de)黔西全告知義務】勞務派遣單位應當将勞務派遣協議(yì)的(de)内容告知被派遣勞動者。

勞務派遣單位不得(de)克扣用(yòng)工單位按照(zhào)勞務派遣協議(yì)支付給被派遣勞動者的(de)勞務力勞動報酬。

勞務派遣單位和(hé)用(yòng)工單位不得(de)向被派遣勞動者收取費用(yòng)。派遣

與傳統的(de)證實質齊用(yòng)工方式相比，勞務派遣能夠滿足用(yòng)人(rén)單位靈活用(yòng)工的(de)司資需求，得(de)到了(le)廣泛的(de)黔西全應用(yòng)，但是勞務力，勞務派遣特殊的(de)派遣三方關系構造也(yě)容易被一些用(yòng)人(rén)單位利用(yòng)來(lái)逃避法律義務，損害勞動者的(de)證實質齊權益。因此《勞動合同法》确認了(le)勞務派遣的(de)司資合法性，同時(shí)對(duì)其從各個(gè)方面進行了(le)規制。黔西全爲控制勞務派遣的(de)勞務力濫用(yòng)，全國人(rén)大(dà)常委會《關于修改〈中華人(rén)民共和(hé)國勞動合同法〉的(de)派遣決定》由第十一屆全國人(rén)大(dà)常委會第三十次會議(yì)于2012年12月(yuè)28日通(tōng)過，自2013年7月(yuè)1日起施行。證實質齊

該決定規定：本決定公布前已依法訂立的(de)司資勞動合同和(hé)勞務派遣協議(yì)繼續履行至期限屆滿，但是勞動合同和(hé)勞務派遣協議(yì)的(de)内容不符合本決定關于按照(zhào)同工同酬原則實行相同的(de)勞動報酬分(fēn)配辦法的(de)規定的(de)，應當依照(zhào)本決定進行調整；本決定施行前經營勞務派遣業務的(de)單位，應當在本決定施行之日起1年内依法取得(de)行政許可(kě)并辦理(lǐ)公司變更登記，方可(kě)經營新的(de)勞務派遣業務。具體辦法由勞動行政部門會同有關部門規定。人(rén)力資源和(hé)社會保障部2013年6月(yuè)20日公布了(le)《勞務派遣行政許可(kě)實施辦法》（2013年7月(yuè)1日起施行），2014年1月(yuè)24日公布了(le)《勞務派遣暫行規定》（2014年3月(yuè)1日起施行）。

由此可(kě)見，《勞動合同法》明(míng)确認定勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系，勞務派遣單位是勞動法上的(de)用(yòng)人(rén)單位，必須與被派遣勞動者簽訂勞動合同。該勞動合同的(de)内容不僅包括勞務派遣單位能夠自主履行的(de)事項，如勞動合同期限、勞動報酬、社會保險，還(hái)包括勞務派遣單位本身難以自主履行而需要由用(yòng)工單位履行的(de)事項，如工作内容和(hé)工作地點、工作時(shí)間和(hé)休息休假、派遣期限、工作崗位等。